2023年河北邯郸市永年区博硕引才教师岗（67人）

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2023年河北邯郸市永年区博硕引才教师岗（67人）

来源：永年区人民政府时间：2023-06-30 14:39:37

关键词：招教考试

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报名时间：2023年7月3日至7月16日

为进一步优化人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据《邯郸市2023年博硕引才工作实施方案》要求，面向社会为我区事业单位和企业引进博硕人才85名，其中事业单位72名，民营企业13名。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进方式

采取现场选聘方式进行。

三、引进岗位及人数

本次事业单位和企业引进博硕人才85名。招引岗位、专业、人数见附件《永年区2023年博硕人才岗位需求表》。

四、引进对象及条件

引进对象为硕士学位及以上研究生。同时满足以下条件：

1.应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书、学位证书，国外高校当年毕业时间可适当延长，但需在资格复审以前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1987年7月31日以后出生);博士研究生年龄在45周岁以下(1977年7月31日以后出生)，急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;

3.符合需求岗位的专业及相关要求;

4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分的;

4.受处分期间或未满影响期限的;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.现役军人;

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

8.已通过邯郸市2023年人才引进其他事业单位测评的;

9.按规定未满服务期限的;

10.失信被执行人;

11.法律法规规定的其他情形。

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五、回避原则

选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

六、引进程序

(一)事业单位

1.报名时间、方式及要求。

(1)报名时间：2023年7月3日至7月16日。

(2)报名方式：采取线上报名的方式进行，每名报考人员只能报考一个岗位。

(3)报名所需材料：

①报名表(需报名者本人签字后扫描，详见附件2);

②有效的二代居民身份证(正反两面);

③居民户口簿;

④符合岗位要求的各学历阶段毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生未取得毕业证及学位证的需提供学生证和学校提供的成绩单;国(境)外学历考生应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

⑤未就业人员提供就业协议书，已就业人员提供单位同意报考证明;

⑥报考永年区教育体育局所属中学高中教师需提供高级中学教师资格证，教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致;

⑦符合岗位要求的其他相关材料。

报名人员于2023年7月16日下午17:30前将所有报名材料扫描件及报名表电子版存入同一文件夹，打包发送至指定邮箱：ynbsyc2023@163.com。该文件夹及发送邮件的标题格式为“选聘岗位+考生姓名”，如：永年区教育体育局所属中学高中语文教师--张三。

2.资格审核。资格审核的时间、地点及要求将在永年区人民政府网另行通知。

3.测评。

采取面试方式进行，以随机抽签方式决定应聘者测评顺序，同一岗位应聘者题目相同。

测评以现场打分方式进行，按去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出平均分就是应聘者的得分。各岗位测评合格人员，按测评成绩由高到低的顺序按各岗位选聘人数与进入体检人数之比1：1的比例确定进入体检人选，比例内末位成绩相同时，采取加试的方式解决，成绩高的确定为进入体检人员(加试成绩仅作为确定体检人员依据，不计入总成绩)。

面试时间、地点及相关要求将在永年区人民政府网另行通知。

4.体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用由应聘人员自行负担。体检合格人员进入考察环节。进入体检人员名单和体检通知在永年区人民政府网公布。

5.考察。对体检合格者组织考察，并对其资格条件进行复查。

6.公示。体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在永年区人民政府网公示7个工作日。

7.聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区引才工作领导小组提出聘用意见，按规定办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

(二)民营企业

由金力新能源、固耐安工业、永洋特钢、华欧机械、国智科技公司按法律规定自行组织引才工作。

七、支持政策及待遇

1.“英才卡”服务。引进的博硕人才自到永年工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等服务。

2.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选永年区优秀专业技术人才、永年区青年拔尖人才等区级人才项目。

3.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

4.子女入学。引进的博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来永年就读的，根据博硕人才意愿，由区教育体育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

八、其他事项

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

2.应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

九、信息发布及政策咨询

信息发布方式采取网上发布的方式。永年区人民政府网(https://www.hdyn.gov.cn/)为本次公开选聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。