2019教师招聘结构化面试: 怎样培养班级干部,并做好班级管理?

来源: 时间:2019-02-25 责任编辑:donghui

招教网为各位考生精心整理了教师招聘考试面试技巧教师资格证考试面试技巧特岗教师面试技巧供大家参考,本篇内容详述2019教师招聘结构化面试: 怎样培养班级干部,并做好班级管理?,帮助各位考生充分备战面试各个环节。


教师招聘面试主要有试讲、说课、答辩、结构化,今天我们就来一道结构化面试题目,助大家都能成功上岸!

问:怎样培养班级干部,并做好班级管理?

【参考答案】

班干部是班级中最宝贵的财富,是班主任工作的有力臂膀。培养一批积极向上、以身作则又有能力为集体热心做事的小干部,对班集体的形成起着相当大的作用。

培养班级干部可以从以下几个方面入手:

第一,要慧眼识珠,选拔优秀的班级干部。班主任选拔班干部要秉承民主选举和自我推荐相结合的原则,选拔的班干部要有强烈的责任心,同时又能够为同学办事,在学生中拥有良好的人际关系。确定班干部人选之后要明确责任,对他们进行分工,鼓励他们以身作则,为开展工作打下基础。

第二,培养班干部的责任心和自信心,加强对班干部的管理能力的指导。对于一些刚上任的班干部没有管理经验,有时工作安排不合理,导致学生不服从安排,这时班主任要有耐心地指导学生,让他学会管理。同时也要帮助班干部树立威信,使其尽快进入角色,拥有强烈的责任心和自信心。

第三,班级干部要轮换任用。班级干部肩负光荣的职责,学生以当班干部为荣。为了使更多的学生得到锻炼,使班级领导核心保持朝气活力,班主任应该广泛征求学生意见,挖掘优秀学生担任班干部,做到优用劣汰。


以上就是关于2019教师招聘结构化面试: 怎样培养班级干部,并做好班级管理?的详细介绍,更多面试技巧请关注招教网面试技巧频道